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人力资源管理操作规范

发布日期:2015-06-12 11:33 点击次数:
           在知识经济和知识管理的时代背景下,人力资源管理的功能和作用日益突出,逐渐成为企业谋生存、求发展和增强竞 争力的核心要素之一。       人力资源管理是一项开放的、动态的、不断优化的系统工程。他对企业系统能否实现良好运转,具有极其关键的作用。 在这种思想的基础上,本书主要包括三大部分: 第一部分:上编,组织设计。主要介绍组织结构设计、职能设计、管理幅度与层次设计、部门设计、职权设计、组织发展 与变革等内容。 第二部分:下编,人员管理。主要介绍工作分析与设计、人力资源规划、招聘与选拔。培训与开发、激励与报酬、考核与 评价等内容。 第三部分:补编,人力资源管理优化。主要介绍人力资源管理优化的有关内容。
   <人力资源管理操作规范》馆藏位置:三楼 财经类图书借阅室  索取号:F272.92/467
 
 
     















 
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