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人力资源管理

时间:2017-09-06 10:33:05
  一、专业代码120206   二、培养目标  人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力;具备良好的科学素养、人文精神、诚信品质,能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的管理学科专门人才。   三、培养要求   人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决管理问题的基本能力,熟练掌握英语。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力: 1、 掌握管理学、经济学、人力资源的基本理论和基本知识; 2、 掌握人力资源管理的定性及定量分析方法; 3、 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4、 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 5、 了解本学科理论前沿与发展动态; 6、 掌握文献检索、资料查询的基本方法。   四、专业主要课程   组织行为学、、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、人才测评与人才选聘、劳动法、人力资源管理概论等。   五、实践教学环节   实践教学环节包括思政课社会实践、毕业指导、军事教育、专业实践、毕业实习和撰写毕业论文(设计)等。   六、学制及授予学位   学  制:四年   授予学位:管理学学士
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